Roche Molecular Systems, Inc. ha solicitado que todos los proveedores clave que suministren materiales para su uso en productos cumplan el Código de conducta para proveedores de Roche o un código de conducta equivalente. El Código de conducta para proveedores de Roche establece, entre otras cosas, que nuestros proveedores no pueden utilizar ninguna forma de trabajo infantil, forzoso o esclavo en la fabricación de los bienes que se incorporan a los productos que vendemos. Antes de contratar a un proveedor, llevamos a cabo una evaluación en función de los riesgos que puede incluir cuestionarios de proveedores y auditorías de las instalaciones de los proveedores. Realizamos auditorías de rutina anunciadas a los proveedores de forma periódica para confirmar el cumplimiento de las normas de calidad y rendimiento de los proveedores, que pueden incluir cuestiones relacionadas con el trabajo infantil, forzoso o esclavo en la cadena de suministro. Tenemos contratos de suministro, contratos de calidad y/o condiciones de pedidos de compra con todos nuestros proveedores directos, que incluyen la certificación y el acuerdo de cumplir con todas las leyes y normas de los países en los que operen. Si se determina que un proveedor ha utilizado mano de obra infantil, forzosa o esclava en la fabricación de los productos que nos suministran, cancelaremos todos los pedidos pendientes con dicho proveedor.
Todos los empleados de Roche Molecular Systems, Inc., incluidos los empleados responsables de la gestión de la cadena de suministro, deben cumplir el Código de conducta del Grupo Roche y participar en la formación sobre los requisitos del Código, incluida la prohibición del trabajo forzoso e infantil. Estamos en el proceso de desarrollar la formación sobre la trata de personas y la esclavitud para empleados, compradores de productos y gerentes que tengan responsabilidad directa de la gestión de la cadena de suministro, que incluirá la toma de conciencias sobre tales riesgos en la cadena de suministro y los esfuerzos para mitigar esos riesgos. Cualquier empleado que no cumpla con nuestros procedimientos con respecto al trabajo infantil o forzoso estará sujeto a medidas disciplinarias, incluido el posible despido.