Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de la santé, leader mondial du diagnostic in vitro ?
Premier job ou nouvelle étape dans votre parcours professionnel, vous souhaitez évoluer dans un environnement riche et passionnant ?
Vous pensez qu’il est possible de conjuguer opportunité de carrière et engagement au service du patient ?
N’hésitez pas, nous avons beaucoup à partager !
Consultez les offres disponibles en France.
Partout en France, nos collaborateurs nous représentent.
Près de 60% de nos collaborateurs travaillent au siège social, conçu par l’architecte Dominique Perrault et situé à Meylan, près de Grenoble, au cœur des Alpes. Dans un écrin de verdure, à proximité d’espaces naturels et sportifs variés, nous avons imaginé un bâtiment Haute Qualité Environnementale de 11 000 m2, lieu de vie privilégiant les espaces collaboratifs et conviviaux.
Sur le terrain, nos équipes rayonnent sur tout le territoire afin de créer et maintenir des liens de proximité avec nos clients.
Nous sommes une entreprise engagée pour assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs.
Nous proposons un environnement de travail privilégié et avec de nombreux avantages.
Ergonomie des espaces et des outils de travail, conciergerie d’entreprise, véhicule de fonction tout confort et matériel informatique dernière génération pour nos équipes sur le terrain…
Accords d’entreprise sur le travail à distance, Plan de Déplacement Entreprise (PDE) valorisant les transports alternatifs à la voiture individuelle : nous sommes attentifs à respecter un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de nos collaborateurs.
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De nombreuses actions sont menées toute l’année pour permettre à nos collaborateurs de travailler de manière plus sereine, telles que le Programme Live Well qui promeut de nouvelles initiatives pour faciliter le quotidien de nos équipes.
Depuis toujours, nous pensons que la diversité de nos équipes est un atout majeur. Facteurs de créativité et d’innovation, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos considérations.
Engagés en faveur de l’égalité des chances, nous veillons à recruter des collaborateurs issus d’horizons différents, à garantir l’équité des carrières hommes-femmes et à agir en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.
« Digital native » ou « baby-boomers », nous croyons en la richesse d’une collaboration intergénérationnelle, où toutes les générations au travail sont représentées au sein de notre organisation.
Partout en France, grâce aux partenariats que nous développons avec les écoles de commerce et/ou filières scientifiques, chaque année, 20 à 25 nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes en alternance.
C’est le nombre de pays dans lesquels le groupe Roche est présent : autant d’opportunités de connexions et de mobilité au-delà de nos frontières !
Ainsi, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur développement à l'international, en proposant des missions pouvant aller de 3 mois à 3 ans et plus.
C’est le nombre de pays, essentiellement au Maghreb et en Afrique subsaharienne francophone, dont Roche Diagnostics France est le centre de management.
Des échanges quotidiens qui créent un environnement de travail tourné vers l’international et le mélange des cultures.
Notre Regional Customer Support Center (RCSC) basé à Meylan, est considéré comme un centre d’excellence avec des équipes qui apportent chaque jour du support à nos clients français, mais aussi d’Europe, du Moyen-Orient et d’Amérique Latine.
En 2021, nous avons signé la Charte de la Diversité1.
La diversité est non seulement une condition sine qua non à l’innovation, mais aussi et avant tout un enrichissement personnel et culturel pour chacun d’entre nous. La diversité c’est la force d’une entreprise, c’est notre force.
En 2019, nous avons obtenu le label Engagé RSE2.
Bien plus qu’une certification, cette norme constitue un véritable marqueur de notre engagement et le guide d’une transformation plus responsable !
Avec la mise en place de l’index de l’égalité Femmes-Hommes, défini par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque entreprise peut désormais mesurer son positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle.
L’index 2020 pour Roche Diagnostics France est de 89/100 :
- écart de rémunération (en %) : 39/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
- écarts de promotions (en points de %) : 10/15
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
References
