Depuis toujours, nous pensons que la diversité de nos équipes est un atout majeur. Facteurs de créativité et d’innovation, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos considérations.
Engagés en faveur de l’égalité des chances, nous veillons à recruter des collaborateurs issus d’horizons différents, à garantir l’équité des carrières hommes-femmes et à agir en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.
« Digital native » ou « baby-boomers », nous croyons en la richesse d’une collaboration intergénérationnelle, où toutes les générations au travail sont représentées au sein de notre organisation.
Partout en France, grâce aux partenariats que nous développons avec les écoles de commerce et/ou filières scientifiques, chaque année, 20 à 25 nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes en alternance.